Новости

Оперативный штаб по контролю и мониторингу ситуации с коронавирусом в Москве дал ответы на основные вопросы по режиму удаленной работы.

КОГО КАСАЕТСЯ ПЕРЕВОД НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ?

В Москве 5 октября работодатели обязаны в обязательном порядке перевести на дистанционную работу не менее 30% сотрудников. Такая мера продлится до 28 октября включительно.

Установленные ограничения применяются не к отдельным профессиям, а к организациям в целом.

На дистанционный режим переводятся:

• москвичи старше 65 лет;
• больные хроническими заболеваниями;
• беременные.

В случае отказа в переводе сотрудника старше 65 лет или больного хроническими заболеванием, москвичи могут обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, прокуратуру и непосредственно в Роспотребнадзор, Объединение административно-технических инспекций Москвы (ОАТИ) и Главное контрольное управление Москвы.

Больничные листы для работающих москвичей старше 65 лет оформляются автоматически. Люди с хроническими заболеваниями могут оставить заявку на оформление больничного на сайте городского Департамента здравоохранения или по телефону: + 7 (495) 870-45-09. 

Также требования о переводе не удаленную работу не распространяются на:

• медицинские учреждения;
• предприятия оборонной промышленности;
• «Росатом»;
• «Роскосмос»;
• организации оборонно-промышленного комплекса;
• авиастроение;
• электроннотехнические отрасли;
• предприятия, обеспечивающие деятельность указанных организаций.

Работники, обеспечивающие бесперебойную работу городской инфраструктуры, продолжат исполнять свои обязанности в обычном режиме. К ним относятся сотрудники:

• общественного транспорта;
• ЖКХ;
• организаций по вывозу отходов;
• магазинов, ТЦ и аптек.

Перевод 30% сотрудников на дистанционный режим в таких компаниях и организациях будет осуществляться за счет офисных работников, которые смогут выполнять свои должностные обязанности из дома.

За соблюдением обязательного перевода 30% сотрудников, а также всех работников старше 65 лет и больных хроническими заболеваниями на удаленную работу будут:

• сотрудники Роспотребнадзора;
• главное контрольное управление Москвы;
• объединение административно-технических инспекций Москвы (ОАТИ).

КТО ОТНОСИТСЯ К «КРИТИЧЕСКИ ВАЖНЫМ» ДЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ СОТРУДНИКАМ?

Сотрудники, чье присутствие на рабочем месте критически важно для организации, продолжат выполнять свои должностные обязанности в обычном режиме.

Критически важными для организации сотрудниками являются те работники, отсутствие которых на рабочем месте создает угрозу:

• жизни;
• здоровью граждан;
• ущерба имуществу;
• сбоя в работе непрерывно действующих или опасных производств.

Список критически важных работников в каждой организации определяется индивидуально.

К критически важным работникам зачастую относятся:

• правоохранители;
• сотрудники производственных предприятий;
• водители автобусов;
• работники метро;
• сотрудники магазинов, аптек и ТЦ;
• пр. работники организаций и предприятий.

В магазинах, аптеках и ТЦ в режиме офлайн, как правило, продолжат работать:

• кассиры;
• продавцы-консультанты;
• грузчики;
• охранники;
• персонал, осуществляющий клининг помещения;
• и пр. работники организаций и предприятий.

Работники, продолжавшие работу из офиса, должны соблюдать санитарно-эпидемиологические требования в транспорте, непосредственно на работе и в других общественных местах.

РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ЛИ РАСПОРЯЖЕНИЕ ОБ УДАЛЕНКЕ НА ОНЛАЙН-МАГАЗИНЫ, ЧЬИ СОТРУДНИКИ РАБОТАЮТ ИЗ ОФИСА?

Установленные требования распространяются на все организации, в том числе на онлайн-магазины, чьи сотрудники работают из офиса. Они, как и все остальные работодатели, обязаны предоставлять в правительство Москвы информацию о переводе сотрудников на удаленную работу. В противном случае грозит штраф:

• Должностным лицам – от 10 000 до 50 000 рублей;
• Лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 30 000 до 50 000 рублей;
• Юридическим лицам – от 100 000 до 300 000 рублей.

КАКИЕ ДАННЫЕ МОЖЕТ ПОТРЕБОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТ СОТРУДНИКОВ, ПЕРЕВЕДЕННЫХ НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ?

С 12 октября работодатели обязаны еженедельно предоставлять правительству Москвы данные о работниках, которые переведены на удаленный режим работы. Обязательным для указания является только номер телефона работника.

Также могут быть предоставлены следующие сведения:

• госномер автомобиля;
• номер электронной карты «Тройка»;
• номер электронной карты «Стрелка»;
• номер социальной карты;
• номер месячного проездного билета без лимита и с лимитом 70 поездок;
• номер временного социального билета;
• номер временного льготного билета.

Помимо этого, работодатель обязан предоставить данные о компании:

• ИНН;
• юридический адрес;
• количество сотрудников, переведенных на удаленную работу;
• число работников, продолживших работу в офисе.

Сведения о переводе сотрудников на удаленную работу могут не предоставлять:

• индивидуальные предприниматели, работающие без сотрудников;
• юридические лица, состоящие из одного сотрудника.

Предоставление данных позволит не только проконтролировать соблюдение требований работодателями, но и даст возможность оценить социальную активность жителей города в опасный эпидемиологический период. Чем больше сотрудников будут работать удаленно, тем меньше вероятность распространения COVID-19 в трудовых коллективах.

Предоставляемые сведения о работниках будут использоваться только для оценки пассажиропотока. Все собираемые данные будут носить неперсонифицированный характер. Утечка сведений невозможна.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ работники обязаны соблюдать дисциплину труда. С учетом обстоятельств, сложившихся в результате распространения коронавируса, норм Трудового законодательства и Федерального закона о персональных данных, работодатель вправе потребовать от сотрудника указания дополнительных сведений.