Статьи

Москва внедряет современную систему объективной оценки профессионального уровня врачей. Проект предусматривает получение врачами нового профессионального статуса, соответствующего высокой квалификации. Врач или руководитель медицинского учреждения при наличии стажа не менее 5 лет, а также действующего сертификата или свидетельства об аккредитации специалиста из любого субъекта РФ имеет возможность добровольно и абсолютно бесплатно пройти аттестацию и получить статус «Московский врач». Данный статус присваивается после успешной сдачи специального экзамена, причем уровень требований к знаниям соискателей статуса будет выше, чем в остальных случаях.

Что дает «Московский врач»?

Врачам:

- признание высокого профессионализма и компетентности;

- инструмент карьерного роста;

 - инструмент повышения заработной платы.

Все медицинские организации столичного Департамента здравоохранения обязаны ежемесячно доплачивать «Московским врачам» 15 000 руб.

Руководителям медучреждений:

- инструмент объективной оценки компетенции врачей.

А главное – пациентам:

- дополнительная гарантия качества диагностики, лечения и квалификации врача.

На первом этапе проекта предлагается присваивать статус врачам по 12 наиболее востребованным специальностям: терапия, хирургия, неврология, эндокринология, педиатрия, общая врачебная практика, лучевая диагностика, кардиология, акушерство и гинекология, урология, травматология, анестезиология и реаниматология.

Правительство Москвы поощряет

В столице формируется система дополнительного поощрения столичных врачей и медицинских сестер. Для этого власти учредили десятки грантов для больниц и поликлиник, добившихся лучших результатов в лечении и профилактике болезней.

Приняты решения о выделении следующих стимулирующих грантов:

 - врачам, удостоенным статуса «Московский врач», – 15 тыс. руб. в месяц;

- врачам общей практики (семейным врачам) городских поликлиник – 20 тыс. рублей в месяц;

- врачам городских поликлиник, участвующим в реализации программ ведения пациентов старших возрастных групп с множественными хроническими заболеваниями, – 20 тыс. рублей в месяц;

- медицинским сестрам, участвующим в реализации программ ведения пациентов старших возрастных групп с множественными хроническими заболеваниями, – 10 тыс. рублей в месяц;

- лучшим отделениям реанимации и интенсивной терапии городских больниц, работающим в системе ОМС, – 10 грантов в размере 30 млн руб. каждый;

- городским больницам, работающим в системе ОМС и применяющим передовые технологии при лечении больных, – 3 гранта в размере 100 млн руб. каждый;

- лучшим поликлиникам – 6 грантов в размере 5 млн руб. каждый, 2 гранта в размере 2,5 млн руб. каждый, 2 гранта в размере 2 млн руб. каждый;

- поликлиникам в целях материального поощрения врачей и среднего медицинского персонала, участвующим в оказании плановой первичной медико-санитарной помощи на дому взрослым пациентам, – 25 тыс. руб. в месяц для врачей, 15 тыс. руб. в месяц для среднего медицинского персонала;

- поликлиникам с лучшей организацией работы по раннему выявлению онкологии – 30 грантов (6 категорий – по 5 грантов в каждой), размер грантов зависит от категории и количества выявленных случаев.

Поликлиники: кто лучший?

В ходе очередного заседания президиума Правительства Москвы мэр С.Собянин принял решение об учреждении еще двух поощрительных грантов за качество обслуживания пациентов в поликлиниках. Здесь всего две номинации: «Лучшая взрослая поликлиника» и «Лучшая детская поликлиника». Причем выбор будут делать сами москвичи, у которых достаточно возможностей высказать свое мнение. Это мнение будет изучаться, и раз в квартал две поликлиники (одна детская и одна взрослая), признанные лучшими, получат грант в размере 7,5 млн руб. При этом получить грант медучреждение может не чаще одного раза в год.

– Таким образом, – сказал С.Собянин, – речь идет о создании определенной корпоративной среды, ориентированной на пациента. Здесь и оборудование поликлиник, и интерьер, и навигация, но главное – отношение медиков к работе.

Врачи: кто лучший?

Чтобы новые кадры не переставали приходить в сферу здравоохранения, Москва старается повышать престиж медицинских профессий. Среди врачей и медработников проводят конкурсы, им присваивают почетные звания и вручают награды. О лучших представителях профессии рассказывают всему городу. Они участвуют в городских конкурсах – «Московские мастера», «Лучший работодатель», «Лучшее предприятие для работающих мам», в которых для них создают специальные номинации; для них проводят фестиваль «Формула жизни» и всероссийский конкурс «Лучший врач России». Всего в профессиональных состязаниях приняли участие больше 4,2 тысячи работников больниц и поликлиник, 58 из них стали лауреатами.

Еще несколько проектов помогают медикам узнавать, как относятся к ним пациенты. На одном из них – «Спасибо, доктор!» – собраны слова благодарности врачам, фельдшерам и медсестрам. С помощью народного голосования выбирают лучших медиков столицы.

Сколько стоит профессионализм?

Несомненно, на престиж профессии во многом влияет зарплата специалистов. Средний заработок медперсонала в Москве за прошлый год вырос на 8% – до 64,3 тыс. руб. Это чуть выше средней зарплаты в столице. Врачи получают около 87,3 тыс. руб. в месяц, средний медперсонал – 58 тыс. руб., младший персонал – около 35 тыс. руб. Продолжает расти и общий бюджет московского здравоохранения. В прошлом году он подрос на 8,7% – до 316,8 млрд руб. В 2017 г. бюджет вырастет до 364,9 млрд руб.