Дать рекламу
виталийсурма.рф
Лечебный центр "Астрея"
Регистрация Забыли пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
+7 499 735-22-71
сегодня: 22 сентября 2017 г 11:15

Статьи

31 Мар 2015 10:29

Трудовое законодательство: рабочие моменты

Трудовое законодательство: рабочие моменты

26 марта отдел по труду и социальным вопросам администрации района и Союз «Промышленники и предприниматели Солнечногорского района» провели совещание на тему «О новых нормативных документах по охране труда и промышленной безопасности и мерах по их выполнению». В совещании приняли участие представители предприятий и организаций района.

С докладами выступили заведующий отделом методологии работы и обучения по охране труда Комитета по труду и занятости населения Московской области Никита Елис; государственный инспектор труда отдела Государственной инспекции труда по Центральному территориальному округу надзора в Московской области Александр Захаров; главный специалист филиала №46 ФСС Московского областного регионального отделения Алексей Амброчи.

Как правило, особый интерес у деловых людей вызывает информация об обоснованности различных ведомственных проверок.

– У нас очень много проверяющих органов, и мне часто задают вопрос: имеют ли они право к вам приезжать? – начал выступление А.Захаров. – Принят №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Его смысл простой: в организацию мы можем

приехать только в рамках плановой проверки, по согласованию с областной прокуратурой или на основании распоряжения правительства. В соответствии с законодательством в любое время может проверять только прокуратура.

До 1 сентября прошлого года мы передали в областную прокуратуру списки организаций, которые будем проверить в 2015 г. Список утвержден, размещен на сайтах Роструда и областной прокуратуры. О сроках проверки работодатели предупреждаются.

Как правило, в список вносятся организации, на которые чаще всего поступают жалобы, а также те, в которых проверки проходили три года назад. Основание для проведения внеплановых проверок – заявления граждан.

Государственная инспекция труда по Центральному территориальному округу надзора в Московской области находится по адресу: Москва, ул. Коккинаки, д. 6. Заявления граждан принимаются по адресу: Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3.

По словам А.Захарова, многие заявители отправляют обращения президенту РФ, в другие высокие инстанции. Все письма направляются в Роструд, оттуда – в Госинспекцию, проходит немало времени. Гораздо эффективнее обращаться с жалобами в суд и Госинспекцию.

Если человек хочет устроить проверку своему работодателю – лучше писать в инспекцию, а в случае необходимости получения денежной компенсации или восстановления на работе – в суд. К компетенции судов отнесены также вопросы восстановление на работе, применения дисциплинарных наказаний.

При проведении проверок чаще всего выявляются нарушения, связанные с трудовыми договорами, которые на 100% должны соответствовать Трудовому кодексу.

– Важны два момента, – продолжает А.Захаров. – Во-первых, сторонами договора являются работник и работодатель (а не учреждение, организация). Далее – в конце каждого договора должны быть фразы: «Свой экземпляр договора получил» и «С правилами внутреннего трудового распорядка, с положением об оплате труда ознакомлен». Ознакомить будущего работника с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда нужно до подписания трудового договора.

В ст. 57 Трудового кодекса подробно описано содержание трудового договора, этот документ в любом случае должен соответствовать ст. 57. В договоре обязательно должны значиться даты начала работы и заключения договора, причем не обязательно один и тот же день. Заключить договор можно сегодня, а приступить к работе через три недели. Оплата пойдет с момента начала работы. В трудовом договоре должны быть оговорены также условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки, должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты.

Очень важно также указать в договоре конкретный адрес места работы, особенно если у предприятия разветвленная структура, – филиалы располагаются по разным адресам. К примеру, есть сеть магазинов, на работу принимают в офисе. Так вот, в договоре должно быть указано, что сотрудник принимается в сеть магазинов и обязательно – адрес торгового предприятия, в котором он будет работать. В этом случае у работодателя не будет возможности переводить сотрудника с места на место.

– У нас строительная фирма, и объекты расположены в разных местах. Специалисты работают на разных объектах. Нужно каждый раз менять договор? – спросили участники совещания.

– Если объекты расположены в пределах одного района – нет, а если за его пределами, то это уже командировка. Только в трудовом договоре надо оговорить, что работа связана с объектами строительства. Работник должен согласиться с этим.

Организация может быть расположена в Солнечногорске, но иметь филиалы в других районах Московской области. Адрес должен быть указан. Если этого нет – нарушение.

– Водитель периодически занимается сборкой мебели. Что, каждый раз менять договор?

– Он занимается работой, не предусмотренной трудовым договором. Если у вас есть для него дополнительная работа, он должен согласиться ее выполнять. Заключите с ним дополнительное соглашение о совместительстве и выпустите приказ.

– А если водитель-экспедитор?

– Заключите договор с водителем и дополнительное соглашение – с экспедитором.

В основном мы работаем по заявлениям граждан. Да, есть Трудовой кодекс, но жизнь все же шире.

– Что изменилось в отношении гражданско-правовых договоров?

– Они будут признаны трудовыми. Если вы заключили договор на производство работ с бригадой рабочих или ИП, не предусмотренных в штатном расписании – это жизнь, здесь все в порядке. Но когда человека принимают на работу, и в штатном расписании есть должность – необходим только трудовой договор.

– При увольнении прогульщика или пьяницы суд не принимает сторону работодателя, и зачастую приходится восстанавливать людей по решению суда…

– Увольнение за прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии – это предмет дисциплинарного взыскания. Почему предпринимателям приходится восстанавливать работников по решению суда? Если при увольнении нарушены положения Трудового кодекса, порядок дисциплинарного взыскания – суд восстановит работника.

Важно: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Чаще всего получается так: человек прогуливает, выходит на работу. Ему говорят: пиши объяснение. Он отказывается, составляется акт об отказе о дачи объяснений и в этот же день выпускается приказ об увольнении. Работник обращается с заявлением в суд и по совету адвоката говорит о том, что ему не предоставили двух рабочих дней на дачу объяснений, нарушили его права и уволили в тот же день. Суд его восстанавливает. Объяснения нужно брать на рабочем месте. Суд, как правило, на стороне работника.

– Можно ли уволить беременную женщину или женщину с ребенком?

– Только при ликвидации организации или если эта женщина была принята на работу на время отсутствия другого работника (это должно быть отражено в приказе).

– Фирма закрывается, сотрудников отправили в отпуск на месяц, а теперь велели прийти и написать заявления об увольнении по собственному желанию.

– Пока нет решения о ликвидации – можно обратиться в суд.

В ходе совещания прозвучала также информация о новых нормативных документах по охране труда, промышленной безопасности, о предупредительных мерах по сокращению производственного травматизма.

Рубрика: Официально
Издание: Газета "41+ Солнечногорск"

Версия для печати
Высококвалифицированные специалисты ЛЦ «Астрея», многие из которых имеют высшую категорию и ученые степени, диагностируют и лечат заболевания
Высококвалифицированные специалисты ЛЦ «Астрея», многие из которых имеют высшую категорию и ученые степени, диагностируют и лечат заболевания
С 2005 года работает служба такси «Вояж» в Зеленограде, которую, по мнению многих пассажиров, можно смело причислять к одному из лучших транспортных предприятий нашего округа. С 2005 года работает служба такси «Вояж» в Зеленограде, которую, по мнению многих пассажиров, можно смело причислять к одному из лучших транспортных предприятий нашего округа.

Комментарии (0):

Чтобы оставлять комментарии, сначала авторизуйтесь или зарегистрируйтесь

Недвижимость

  • 20.09.2017 14:34:17

    Продается 1-к кв в Зеленограде

    продается 1-к кв Зеленограде корп 1436

  • 20.09.2017 14:12:03

    Сдается 2-к кв в Зеленограде корп 315

    Сдается 2-к кв в Зеленограде корп 315, мебелированная,
    с бытовой техникой, муниципальный ремонт,
    можно с детьми.

  • 15.09.2017 12:48:06

    1 к. квартира в Андреевке

    пос. Андреевка, Староандреевская улица, дом 43/6. Переуступка собственности. Реализация  по ФЗ-214. Без отделки, 16/17 этаж. Площадь- 46.2/…

  • 06.09.2017 23:46:27

    Продам участок в дер. Берсеневка

    Предлагается к продаже земельный участок,  6 соток., в деревне Берсеневка Солнечногорского р-на.  28 км от Москвы, 6 км от Зеленограда…

  • 06.09.2017 23:29:18

    Земельный участок в деревне Берсеневка

    Предлагается к продаже земельный участок,  6 соток., в деревне Берсеневка Солнечногорского р-на.  28 км от Москвы, 6 км от Зеленограда…

  • 29.08.2017 01:24:29

    Зеленоград 1543. 100кв.м

    Объект свободного коммерческого назачения находится в отдельно стоящем одноэтажном не жилом строении, что предусматривает круглосуточный режим работы.…

  • 18.08.2017 20:39:12

    Сдаю 2к кв Москва, ул.Свободы, дом 89

    СДАЮ 2к кв Москва, ул.Свободы, дом 89 10 минут ходьбы до метро Планерная. Район с развитой инфраструктурой: ТЦ, дет сад, магазины, лесопарковая зона и…

  • 18.08.2017 20:26:32

    Сдаю 2к кв Андреевка, 45

    СДАЮ 2к кв Андреевка, 45 10 минут ходьбы до улицы Андреевка г.Зеленоград, 10 минут транспортом до ж/д ст.Крюково. В щаговой доступности различные магазины,…

  • 03.08.2017 13:01:41

    Дом в Клинском районе

    Ленинградское шоссе, Клинский район, деревня Акатово. 87 км от МКАД, от Клина 35 км. Дом жилой, зимний, брусовой каркасный. Общая площадь - около 90 кв.м.,…

  • 20.07.2017 13:00:49

    2-комн кв. корп. 127

    Двухкомнатная квартира 54/16,5+11,5/12,5, 3/12-эт. в новом кирпично-монолитном доме. Комнаты изолированные, распашонка. Коридор 9 м., ванная комната…

  • Недвижимость и квартиры в районе Зеленоград