Дать рекламу
Регистрация Забыли пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
news@id41.ru
+7 499 735-22-71
Рейтинг запросов
сегодня: 11 ноября 2025 г 23:13

Новости

04 Май 2021 09:39
Просмотров: 414

Солнечногорский ЦЗН приглашает работодателей к участию в летней трудовой занятости подростков

Солнечногорский  центр занятости населения приглашает работодателей всех форм собственности к участию в летней трудовой занятости подростков.

Дей­ству­ю­щим тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством преду­смот­ре­ны неко­то­рые осо­бен­но­сти и огра­ни­че­ния при тру­до­устрой­стве несо­вер­шен­но­лет­них граждан, в том числе на вре­мен­ную ра­бо­ту в пе­ри­од лет­них ка­ни­кул. Ор­га­ни­за­ция за­ня­то­сти под­рост­ков в лет­ний пе­ри­од яв­ля­ет­ся за­да­чей как для роди­те­лей, так и ра­бо­то­да­те­лей, ре­ше­ние ко­то­рой во мно­гом за­ви­сит от зна­ния этих осо­бен­но­стей.

Несо­вер­шен­но­лет­ний граж­да­нин может быть при­нят на ра­бо­ту при со­от­вет­ствии тре­бо­ва­ни­ям о до­сти­же­нии со­от­вет­ству­ю­ще­го воз­рас­та, на­ли­чии опре­де­лен­но­го уров­ня об­ра­зо­ва­ния, от­сут­ствии ме­ди­цин­ских про­ти­во­по­ка­за­ний к за­ня­тию тру­до­вой де­я­тель­но­стью, а в опре­де­лен­ных за­ко­ном слу­чаях толь­ко при на­ли­чии пись­мен­но­го со­гла­сия од­но­го из ро­ди­те­лей (по­пе­чи­те­ля) и ор­га­на опеки и по­пе­чи­тель­ства.

В ста­тье 63 ТК РФ уста­нов­ле­ны ос­нов­ные тре­бо­ва­ния к под­рост­кам, же­ла­ю­щим по­ра­бо­тать в пе­ри­од ка­ни­кул.

По об­ще­му пра­ви­лу под­рост­ку необ­хо­ди­мо до­стичь 16-летнего воз­рас­та. При этом закон до­пус­ка­ет ис­клю­че­ния и для 15-летних граж­дан и раз­ре­ша­ет им тру­до­устро­ить­ся, но толь­ко на лег­кую ра­бо­ту. Под­рост­ки, до­стиг­шие 14 лет, с со­гла­сия ро­ди­те­лей и на пе­ри­од ка­ни­кул также могут быть при­ня­ты на ра­бо­ту для вы­пол­не­ния лег­ко­го труда без ущер­ба здо­ро­вью и учебе. Более юный воз­раст ра­бот­ни­ка воз­мо­жен толь­ко в слу­чае его за­ня­то­сти в цирке, те­ат­раль­ной или ки­не­ма­то­гра­фи­че­ской де­я­тель­но­сти.

Тру­до­вой до­го­вор под­ро­сток за­клю­ча­ет и под­пи­сы­ва­ет са­мо­сто­я­тель­но от сво­е­го имени, за ис­клю­че­ни­ем юных со­ис­ка­те­лей, не до­стиг­ших 14 лет, от имени ко­то­рых дей­ству­ют ро­ди­те­ли.

За­клю­чая с под­рост­ком тру­до­вой до­го­вор, ра­бо­то­да­тель не впра­ве уста­нав­ли­вать ему ис­пы­та­тель­ный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), а также дол­жен пред­вари­тель­но за свой счет ор­га­ни­зо­вать для него про­хож­де­ние мед­осмот­ра (ст. 266 ТК РФ).

Рубрика: Официально

Версия для печати

Комментарии (0):

Чтобы оставлять комментарии, сначала авторизуйтесь или зарегистрируйтесь

Новости по теме