Новости

Ситуация на рынке труда Зеленограда достаточно спокойная – за последние три года прослеживается положительная динамика по снижению уровня безработицы. На 1 октября этого года он составил 0,8% от трудоспособного населения округа.

Об этом на Совете директоров организаций науки и промышленности Зеленограда рассказал директор Центра занятости населения ЗелАО В.Поплевин. Владимир Николаевич также познакомил директоров с услугами ЦЗН и программами Правительства Москвы по развитию рынка труда и содействию занятости населения.

Кроме того, он привел аналитическую информацию по возрастному, образовательному, профессиональному составу граждан, ищущих работу. Так, чаще всего нуждаются в трудоустройстве люди с высшим образованием, в возрасте от 30 до 54 лет, ранее работавшие в торговле или промышленности.

В этом году сведения о высвобождении сотрудников с предприятий округа представили 26 организаций на 329 человек. Наиболее массовым было высвобождение 61 работника филиала «Зеленоградский автокомбинат» ГУП «Мосгортранс» и 94 сотрудников поликлиники №201.

В округе имеется достаточное количество рабочих мест по многим профессиям: рабочие слесарно-сборочных работ, строители, сотрудники предприятий общественного питания, станочники, электромонтеры и др. Средняя заработная плата по заявленным вакансиям составляет 27 195 рублей.

Отвечая на вопросы директоров, В.Поплевин отметил, что сегодня в базе данных ЦЗН имеется 5719 вакансий, а соотношение между рабочими специальностями и служащими находится в пропорции 60:40. При этом на сегодня в зеленоградском банке вакансий имеется около 600 предложений от предприятий электронной промышленности округа. Директор ЦЗН ЗелАО также отметил, что среди этих предложений есть как вакансии с достойной оплатой труда, так и с «копеечной». При этом практика показывает, что в центральных районах столицы на тех же должностях работники получают зарплату в 1,5-2 раза больше.

Проводивший заседание Совета директоров 1-й заместитель префекта А.Михальченков на это заметил, что для руководства предприятий есть весомый повод задуматься о стимулах к удержанию своих сотрудников, ведь в скором времени расширится транспортная инфраструктура (будет построен дублер Ленинградского шоссе, запущена тактовая электричка) и добираться до Москвы из Зеленограда станет гораздо удобнее. В связи с этим есть вероятность дополнительного оттока специалистов из Зеленограда в другие районы столицы, а значит, предприятиям придется конкурировать за рабочие кадры с Москвой.